建設業

建設業の働き方改革と改正建設業法の趣旨 建設業界では、働き方改革が急速に進んでおり、「改正建設業法」施行によって、労働環境の改善や生産性向上が求められています。この背景により、技能者の経歴や資格を一元管理する「CCUS（建設キャリアアップシステム）」の導入が推進されています。CCUSを活用することで、働き方改革に即した効率的な業務運営が可能になり、建設業界の持続可能な発展が期待されています。 CCUS（建設キャリアアップシステム）の整備状況とその役割 全国的なCCUSの整備状況 CCUSは、国土交通省が主導する建設業界のデジタル化の取り組みとして、全国的に整備が進められています。2024年8月末までに、150万人の技能者がシステムに登録し、国としてはさらに多くの建設作業員への普及を目指しています。技能者の情報が一元管理されることで、適正な評価が可能になり、労働環境の改善や賃金の向上にもつながります。 広島県におけるCCUSの導入状況 広島県では、特に中小規模の建設業者にもCCUSの導入が進んでいます。地元の建設企業がシステムを導入することで、技能者のキャリアを把握しやすくなり、現場での適材適所の配置がしやすくなっています。また、CCUSの利用促進のため、県内でも啓発活動や導入支援が行われており、行政書士も導入サポートを提供しています。 CCUSでなにができるか：その概要 CCUSでは、建設技能者の経歴、資格、経験、作業実績をデジタルで管理・共有することができます。具体的には、以下のことが可能です。 資格や経歴の確認作業者の資格や技能レベルを即座に把握できるため、現場に必要なスキルを持つ人材を適切に配置可能。 労働時間と勤務実績の管理デジタル記録によって、作業時間を正確に把握でき、適切な労働時間管理が可能。 キャリアアップの支援技能者が自身のキャリアを積み重ねることで、将来的な昇給や昇格に役立つ評価基準を構築。 情報の透明化技能者が正当に評価されるための透明性が向上し、業界内での不当な評価が減少。 このように、CCUSは技能者と企業の双方にとって大きなメリットを提供します。 CCUSで建設業にとってどんなことがよくなるのか 効率的な人材配置と作業管理の改善 CCUSによって技能者のスキルや資格を把握できるため、適材適所の人材配置が可能となります。これにより、作業効率が向上し、無駄のない業務運営が実現します。さらに、労働時間や勤務実績の管理が適正化されるため、過重労働を防ぎ、従業員の健康管理も強化されます。 労働環境の改善と賃金アップ 技能者がCCUSを通じて自身の経歴や作業実績を積み上げることで、スキルが正当に評価されます。これにより、賃金アップやキャリアアップの機会が増えるため、建設業界への人材定着率が向上します。また、労働条件の改善が進むことで、若い世代にとっても魅力的な職場となり、新たな人材の確保にもつながります。 広島県における建設業の将来性向上 広島県の建設業界にとって、CCUSの導入は業務効率化だけでなく、持続可能な経営にも貢献します。技能者のキャリア形成を支援することで、企業全体の信頼性が向上し、公共事業などでの入札機会も広がります。また、地域のインフラ整備が安定的に行えるようになるため、県内経済への波及効果も期待されています。 まとめ：広島県の建設業におけるCCUSの活用と働き方改革の未来 改正建設業法に基づいた働き方改革とCCUSの導入によって、広島県の建設業界は新たな成長の道を歩んでいます。CCUSによるデジタル化が進むことで、技能者の評価や管理が適正化され、業界全体が持続可能で魅力的なものへと進化しています。行政書士は、CCUSの導入支援や法令順守のサポートを通じて、広島県内の建設業者が働き方改革を円滑に進められるよう支援しています。CCUSや働き方改革について詳しく知りたい方は、お気軽にご相談ください。